• DOLAR5,7769-0.98
  • EURO6,5197-0.37
  • ALTIN257,4340.04
  • BIST94.158-0.09

Yeni Kıdem Tazminatı Sistemi Nasıl Olacak? Hesaplama İşlemi Nasıl Yapılır?

Yeni Kıdem Tazminatı Sistemi Nasıl Olacak? Hesaplama İşlemi Nasıl Yapılır?
12.04.201917:40

Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak yeni reform paketini açıkladı. Albayrak’ın paketinde yeni sistem kıdem tazminatı bulunuyor. Peki nedir bu yeni kıdem tazminatı, kimler yararlanabilecek ve şartları ne olacak, avantajları neler? İşte tüm yanıtlar...

Haber güncelleme tarihi 12.04.2019 17:40

Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak yeni reform paketini açıkladı. Paket içerisinde en çok dikkat çeken detaylardan biri de yeni kıdem tazminatı oldu. Birçok kişinin yakından takip ettiği konuda çalışanlar ve işverenlerin akıllarında “Yeni kıdem tazminatı sistemi nasıl işliyor, ne gibi avantajları var, şartları ne olacak?” gibi birçok soru bulunuyor. İşte tüm detaylarıyla 2019 yeni kıdem tazminatı sistemi…

Yeni sistem kıdem tazminatında çalışan kişilerin tazminatlarına devlet katkısı ve fon garantisi gelecek. Bireysel emeklilik sistemi (BES) ile birleşecek olan para fonda kalacak ve sürekli artacak.

Yeni Tazminat Sistemi Nasıl İşleyecek?

Şu anki tazminat sisteminde çalışanlar her yıl için 30 günlük son brüt ücretleri üzerinden işten çıktıklarında tazminat alıyor. Yeni tazminat sisteminde ise işverenler, çalışanların paralarını her ay fon hesabına aktaracak. Böylece aylık olarak para sistemde birikmiş olacak.


Yeni Kıdem Tazminatı Sisteminden Kimler Yararlanabilecek?

Türkiye’de çalışanların yaklaşık %80’i kıdem tazminatını almadan işinden ayrılıyor. Bu durumun önüne geçilmesi için yeni sistemde kimse mağdur olmayacak.

Yeni kıdem tazminatı sisteminden 20 milyona yakın çalışan yararlanabilecek. Yeni sistemden hem eski çalışanlar hem de yeni işe girenler yararlanabilecek.


Yeni Kıdem Tazminatına Günlük Kaç Para Aktarılacak?

Yeni reform sistemi henüz tam olarak kabul görmese de eğer her yıl 30 günlük maaş tutarınca tazminat sistemi kabul görürse aylık olarak brüt maaşın %8.33’ü fona aktarılmış olacak. Yani örnek vermek gerekirse 2019 yılı içerisinde asgari ücretle çalışan biri için aylık 213 TL tazminat ödemesi olacak. Fona ödenecek olan para içerisinde tıpkı BES’te olduğu gibi devlet katkısı olması bekleniyor.

İşverenler sistemin 30 gün üzerinden olmasını istemiyor. İşveren sendikaları 30 gün yerine 21 gün olarak hesaplanmasını istiyor. Böyle bir durumda da brüt maaşın %5.84’ü fon hesabına aktarılmış oluyor.


Birikmiş Kıdem Tazminatları Yeni Tazminat Sisteminde Ne Olacak?

Hangi formül kabul edilirse edilsin, halihazırda çalışan kişilerin biriken kıdem tazminatları her şekilde korunacak. Çalışan kişilerin yeni sistem fonuna geçip geçmeyecekleri kendilerine bırakılacak. İsteyen eski sistemde kalacak ancak yeni işe girenler direk fon üzerinden çalışmaya başlayacak.


Yeni Kıdem Tazminat Sisteminde İstifa Eden Tazminat Alabilecek mi?

Yeni kıdem tazminatı sisteminde para fonda birikeceği için işveren ve çalışan hiçbir şekilde karşı karşıya gelmeyecek. Para fonda biriktiği için çalışan işten ayrılsa bile fondaki parası kaybolmayacak. İsterse parasını fonda bırakabilecek ve eğer isterse parasını diğer iş yerine taşıyabilecek.

İşverenler bu maddenin iş barışını bozacağını düşünüyor. Kalifiye elemanların tazminat sorunu olmadığı için işten rahatça ayrılabileceklerinin yolu açılmış oluyor ve bu durum iş verenleri rahatsız ediyor.


Yeni Kıdem Tazminatı Sisteminde İsteyen Fondan Parasını Alabilecek mi?

Bu soru henüz netlik kazanmadı. Uzmanlar sonuçta paranın her türlü sizin olduğu için tazminatınızı istediğiniz zaman çekebilmenin önünün açılması gerektiğini düşünüyor ancak BES sistemlerindeki gibi 10 yıl sınırı konulabilir.


Yeni Kıdem Tazminatında Prim Ödenmez ise Ne Olacak?

Mevcut sistemde işverenler prim ödemeyebiliyor eğer çalışan bunu takip etmezse primleri eksik kalabiliyordu. Yeni sistemde ise denetim devlette olacak ve paranın garantisini devlet verecek.


İşveren Yeni Kıdem Tazminatı Sisteminde Ne Kazanacak?

  • İşverenler çalışanlarıyla tazminat konusuna girmeyecek. İki taraf da bu sorunu ortadan kaldırmış olacak.
  • Bu sistem işverene yük gibi gözükse de bütünüyle bakıldığında anlık yüklü maliyetten kurtulacak.
  • Tazminatı son maaşa göre değil de aylık maaşa göre ödeyeceği için karlı çıkacak.
  • Yeni sistemde devlet katkısı da vereceği söyleniyor böylece işverenlere daha az yük binmiş olacak.
  • Olası bir mahkeme ve faiz durumlarında iş verenler bu yükten kurtulmuş olacak.

İşverenlerin Yeni Kıdem Tazminatı Sistemi Çekinceleri Nelerdir?

  • İstifa edene de tazminat verilmesi iş barışını bozar. Kalifiye elemanlar kolayca istifa eder ve tazminat alır.
  • Primlerin aylık olarak ödenmesi çok fazla deniliyor. Bu durumda da devletten katkı bekliyorlar.

Yeni Kıdem Tazminatı Sisteminde Tazminat Hesaplama

Asgari ücret üzerinden örnek verecek olursak;

  • Brüt asgari ücret: 2.558,40 TL
  • Asgari ücretin yıllık miktarı: 30.700,80 TL
  • 30 günden hesaplanır ise aylık olarak ödenmesi gereken tazminat primi (%8,33): 213,12 TL
  • Devlet Katkısı (Eğer kabul edilir ise %25): 53,28 TL
  • İşverenin Ödemesi Gereken Prim: 159,84 TL
  • 1 Yıllık Tazminat Bedeli: 2.558,40 TL

NeOldu.com/Gündem

BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!
0
0
0
0
0
0
0
👏
👎
😍
😥
😱
😂
😡
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
BENZER HABERLER
Tüm Hakları Saklıdır © 2015 NeOldu.com
Burada yer alan yazılı ve görsel içerik, izinsiz olarak,
kısmen ya da tamamen kopyalanamaz başka yerde kullanılamaz.