• DOLAR6,4985-7.15
  • EURO7,3766-7.49
  • ALTIN249,107-5.53
  • BIST93.4190.79

Kişilik Yapısına Göre Meslek Seçimi

Kişilik Yapısına Göre Meslek Seçimi

Uyumlu, dışadönük, duygusal gibi özelliklere göre mesleğinizi nasıl seçmelisiniz...

Haber güncelleme tarihi 30.01.2018 08:59

İş yaşamında mutlu olabilmek için, kişilik yapınıza uygun meslekler tercih etmeniz gerekmektedir. Özellikle iş hayatında yaşanılan olay ve durumlara verilen tepkiler, karakter özelliklerini çıkarmak konusunda fayda sağlamaktadır. 

Araştırmalara göre özellikle 5 kişilik yapısının özelliğinin üzerinde durulmaktadır. Bunlar, gelişime açık, uyumlu, dışadönül, duygusal ve özdisiplinlilik olarak ayrılmaktadır. Bu özelliklere göre, daha mutlu ve başarılı olma potansiyeli içeren yaşam uğraşlar belirlenmektedir.

Gelişime açık ve uyumlu kişilik yapısına sahip kişiler, eski alışkanlıklarından kolayca vazgeçebilen kişilerdir. Bu kişiler takım yönetimi gerektiren, hergün farklı projeler için çalışan meslekleri tercih ederlerse mutlu olabilirler. 

Dışadönüklük ve özdisiplin kişilik yapısına sahip kişiler ise sosyalleşmeye önem veren, hedef ve stratejileri belirleyerek ilerlemeyi seven kişilerdir. Bu kişiler hesaplama ve ince ayarların yapıldığı ve uygulandığı meslekleri tercih ederlerse daha mutlu olurlar.

Duygusal dayanıklılığı yüksek olan kişiler, farklı duygu durumlarıyla başa çıkabilmektedir. Özellikle hastalık tedavi eden ya da insan ilişkileri düzenleyen meslek gruplarını tercih ederlerse mutlu olacakları söylenmektedir.

Kısacası mutlu iş bir iş yaşamı için öncelikle kendinizi doğru tanımalı ve buna uygun olarak meslek tercihi yapmalısınız.

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
İLGİLİ HABERLER
BENZER HABERLER
Tüm Hakları Saklıdır © 2015 NeOldu.com
Burada yer alan yazılı ve görsel içerik, izinsiz olarak,
kısmen ya da tamamen kopyalanamaz başka yerde kullanılamaz.