• DOLAR6,03683.18
  • EURO6,88813.60
  • ALTIN229,5924.57
  • BIST88.7351.83

Kıdem Tazminatı Alım Şartları Nelerdir

Kıdem Tazminatı Alım Şartları Nelerdir

Kıdem tazminatı nedir, kimlere hangi gerekçelerle ve ne kadar verilir? İşte kıdem tazminatı hakkında merak edilenler;

Haber güncelleme tarihi 08.02.2016 13:44

Kıdem tazminatı nedir ile sorularınızı cevaplamaya başlayalım. Kıdem tazminatı, Çalışan işçinin çalışma süresi boyunca verdiği emeğinin karşılığını almasıdır. Peki, her çalışan bu haktan yararlanabilir mi ya da her emek harcayana aynı ücret mi verilir? Aslında verilen emek aynı olmadığı için ücretlerde de değişiklik oluyor. Bu tazminatı almak için de belli koşulları yerine getirmiş ve kıdem tazminatı almaya hak kazanmış olmak gerekiyor.

 

Kıdem Tazminatı Kimlere Verilir

  1. Kıdem tazminatı alacağınız yerde en az 1 yıl çalışmış olmak
  2. İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkartması
  3. İşçinin haklı bir sebeple işi bırakmak zorunda kalması
  4. Erkek çalışanlar için askerlik için işi bırakması durumunda
  5. Emekli olmak amacıyla işin bırakılması
  6. Emekliye bağlı olmak nedeniyle primlerinin dolması ve yaşının beklemesi için işten çıkması
  7. Kadın işçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde işi bırakması
  8. İşçinin ölmesi

Kıdem Tazminatının Olumlu ve Olumsuz Yönleri

İşçi Açısından Olumlu ve Olumsuz Yönleri

İş yeri yönetimi el değiştirmiş olması durumunda personelleri işten çıkartma maliyetleri fazla olduğu için emek vermiş işçilerin işlerine son verilmeyecektir. Böylelikle işçiler güvence altına alınmış olacaktır. Olumsuz olarak bakacak olursak; iş yerinin iflası durumunda işçinin muhatabının kalmaması durumunda işçiler bu haktan mahrum kalacaklardır. İşçi kıdem tazminatını düşünerek iş değiştirmek istediğinde bile işini değiştirmek istemeyecektir.

İşveren Açısından Olumlu ve Olumsuz Yönleri

Nitelikli elamanın uzun süre iş yerinde kalınması sağlanacaktır. Olumsuz yönü; çalışma hareketliliğini kaybetmiş kişileri işten çıkartmasının maliyeti fazla olacaktır.

 

Peki Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Kıdem tazminatı hesaplanmasında çalışanın her bir tam yılı hesap alınır. Tam yıl için brüt ücretin 30 günlük tutarı ödenir. Bir yıldan arta kalan süreler için aynı şekilde yapılmak suretiyle tazminat tutarı hesaplanır.  Kıdem tazminatı hesaplamalarında işçiye ödenen ücretin yanı sıra; yemek, yol parası ve ikramiyelerin de brüt tutarları dikkate alınmaktadır.

 

NeOldu.com / Özel Haber

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
İLGİLİ HABERLER
BENZER HABERLER
Tüm Hakları Saklıdır © 2015 NeOldu.com
Burada yer alan yazılı ve görsel içerik, izinsiz olarak,
kısmen ya da tamamen kopyalanamaz başka yerde kullanılamaz.