• DOLAR5,8080-0.21
  • EURO6,61600.35
  • ALTIN264,5741.04
  • BIST95.1821.23

Çalışanlara Müjde: İstifa Eden de Tazminat Alabilecek

Çalışanlara Müjde: İstifa Eden de Tazminat Alabilecek
10.03.201911:32

Çalışanlar 10 yıllık prim günlerini doldurduklarında hem emeklilik hem de kıdem tazminatlarını alma hakkına kavuşuyor. Fakat tazminat almak için belli başlı şartlara sahip olmanız gerekiyor. İşte o şartlar...

Haber güncelleme tarihi 10.03.2019 15:21

Çalışanlara Müjde: İstifa Eden De Tazminat Alabilecek

Çalışanlar 10 yıllık prim günlerini doldurduklarında hem emeklilik hem de kıdem tazminatlarını alma hakkına kavuşuyor. Ancak bunun bazı şartları bulunuyor.10 yıl yani 3.600 gün çalışanlar için hem tazminat hem de emeklilik hakkı bulunuyor. Buna göre, iş yerinde bir yılı doldurduktan sonra kendi isteğinizle ayrılsanız da tazminat hakkınız olacak. Ancak bunun bazı şartları var. İşte o şartlar...


9 EYLÜL 1999 ÖNCESİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLAMAK

Bu iki avantajdan da yararlanmak için öncelikle 9 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak çalışmaya başlamak gerekiyor.


10 YILLIK PRİMİ DOLDURMAK

Tabi 15 yıllık sigortalılık süresini ve 10 yıllık primi yani 3.600 günü de doldurmuş olmanız lazım. İstifa sonrası tazminat talep edebilmenin en önemli şartlarından birisi de bu.


10 YILLIK PRİMLE EMEKLİLİK İMKANI

9 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı (4A-SSK) olan çalışanlar için 10 yıllık primle emeklilik imkanı da bulunuyor. İlk defa işe girdiğiniz tarih ve 3 bin 600'ü tamamladığınız tarihe göre kadınlarda yaş 58'e, erkeklerde ise 60'a kadar yükselebiliyor. Burada 15 yıl, 3.600 gün ile kadınlarda 50, erkeklerde 55 yaş şartlarından hangisi en son gerçekleşmişse o tarihe göre emeklilik belirleniyor.
NeOldu.com / Gündem

BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!
0
0
0
0
0
1
1
👏
👎
😍
😥
😱
😂
😡
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Etiketler: ,
BENZER HABERLER
Tüm Hakları Saklıdır © 2015 NeOldu.com
Burada yer alan yazılı ve görsel içerik, izinsiz olarak,
kısmen ya da tamamen kopyalanamaz başka yerde kullanılamaz.