• DOLAR5,7824-1.32
  • EURO6,4409-1.11
  • ALTIN277,449-0.78
  • BIST98.4153.71

Etkili Mülakat Teknikleri

Etkili Mülakat Teknikleri
17.10.201514:11

Mülakatın ne olduğu, neden yapıldığı, hangi alanlarda uygulandığı ve yöntemlerinin ne olduğu hakkındaki bu yazımızda mülakat ile ilgili detaylı bilgi sahibi olabilirsiniz.

Haber güncelleme tarihi 23.03.2019 10:37

Mülakat Nedir?

Mülakat, belirli bir amaca göre birden fazla kişi arasında gerçekleştirilen görüşme olarak işletme yönetiminde bir analiz ve değerlendirme tekniğidir. Mülakatta personel seçiminde adayların belirli özellikleri saptanır. Terfi çalışmalarında da mülakat yapılabilmektedir.

Mülakatın unsurları;

  • Amaç
  • Planlanmış ilişki
  • İkili ilişki
  • Yüz yüze ilişki
  • Soru ve cevap
  • Nesnel ve öznel bilgi
  • Rol ayrımı
  • Değişken roller

İşe alınacak kişinin yapacağı işin gerekleri saptanır ve adaylar arasında uygun özellikleri olan seçilir. Seçilecek kişinin işe ne sebeple alınacağı, bu amaç için seçilecek kişinin bilgi ve yeteneklerinin neler olması gerektiğine karar verilir.

 

Mülakatın Kullanım Sebepleri Nelerdir?

Uygulanması kolaydır ve seçimin yapılmasında çok yönlü bir araç olarak görülür. Personel seçiminde yüz yüze uygulanan bir teknik olmasından dolayı tercih edilir. Aynı zamanda adayın işi ve ortamı benimsemesi sağlanır. Aday işe alınmasa veya işi kabul etmese de kurum hakkında bilgilendirilmiş olur ve kurumun sosyal çevresi genişlemiş olur.

 

Mülakat Uygulama Alanları Nelerdir?

  • Personel Seçiminde Mülakat
  • Terfi Mülakatı
  • Özel Amaçlı Mülakatlar

Belirli bir projenin geliştirilmesi, kurum içinde personel politikasına ilişkin bilgi toplamak için vb. sebeplerle yapılır.

 

Mülakat Yöntemleri Nelerdir?

  • Serbest (Plansız) Mülakat Yöntemi

Adaya sorulacak sorular önceden belirlenmediği gibi, mülakat o andaki havaya uygun olarak yürütülür. Burada adayın konuşma biçimi, olaylara yaklaşımı ve fikirlerini savunması dikkat edilen konulardır.

mulakat.jpg

Her adaya farklı soru sorulacağı için karşılaştırmaya olanak tanımayan bir yöntemdir. Aslında burada karar, mülakatı yapanın aday hakkındaki kanaatine kalmıştır.

  • Planlı Mülakat Yöntemi

Sorulacak sorular önceden hazırlanır ve adaylar arasında karşılaştırma yapma olanağı tanır. Değerlendirme daha objektiftir.

  • Karma Mülakat Yöntemi

Önceden hazırlanan sorular sorulduğu gibi o andaki ortama uygun olarak ek sorular da sorulabilir. Böylece adaylar hakkında daha fazla bilgi edinilebilir.

  • Sorun Çözmeye Dönük Mülakat Yöntemi

Adaylara sorun çözdürülür. Adayların cevapları ile sorunlara yaklaşımları değerlendirilir. Bu yöntemde soruların saptanması zordur ve adaylar dar açıdan değerlendirilir.

  • Bireysel veya Grup Mülakat Yöntemleri

Birden fazla görüşmeci ve aday bulunur. Rahat bir ortam yaratılır. Sorunların ortaklaşa çözümü uygulanabilir. Adayların liderlik özellikleri, fikirlerini savunmaları analiz edilir. Sorunların bazı gruplara daha yatkın olması açısından iyi karşılaştırma yapılamayabilir.

grup-mulakat.jpg

grup-mulakat-001.jpg

  • Yetkinlik Bazlı Mülakat Yöntemi

Adayın yetkinlikleri ve pozisyona uygun olup olmadığı geçmiş iş tecrübeleri ve problemler karşısındaki tutumundan yola çıkarak saptanır.

  • Baskıya Dayalı Mülakat

Kısa zamanda soru sorularak ani cevap alınması yöntemidir. Zorlamaya karşı tepki ölçülmüş olur. Koruma, güvenlik ve danışma gibi görevlerde daha fazla uygulanan yöntemdir.

  • Yoğunlaştırılmış Mülakat

Adayın yapısal özellikleri analiz edilir. Yaptığı işi neden yaptığı, neden sahip olduğu eğitimi aldığı, neden bu işe başvurduğu ve neden bu hobilere sahip olduğu gibi sorular sorulur.

NeOldu.com / Özel Haber

BU İÇERİĞE EMOJİYLE TEPKİ VER!
0
0
0
0
0
0
0
👏
👎
😍
😥
😱
😂
😡
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
İLGİLİ HABERLER
BENZER HABERLER
Tüm Hakları Saklıdır © 2015 NeOldu.com
Burada yer alan yazılı ve görsel içerik, izinsiz olarak,
kısmen ya da tamamen kopyalanamaz başka yerde kullanılamaz.